PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
LEY 27942 – LEY 29430 – D.S. 023-2019
La gestión de prevención y sanción del Hostigamiento Sexual laboral establece los mecanismos necesarios para identificar, investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual en el centro de trabajo; esta gestión se encuentra basada y alineada a los requisitos de la Ley N° 27942, su modificatoria, Ley N° 29430, su reglamento estipulado en el D.S. N° 014-2019-MIMP, y el D.S. N° 223-2019-TR.
En QSE Consulting te ayudamos a generar una cultura de prevención del hostigamiento sexual laboral dentro de tu organización por parte de todos tus colaboradores, basado en los principios y enfoques de dignidad humana, integridad personal, no discriminación de género, libertad sexual, intimidad personal, salud y derecho a trabajar en un ambiente seguro, entre otros.
En QSE Consulting realizamos una evaluación situacional del historial precedente y de los posibles casos de hostigamiento sexual existentes (riesgos) dentro de tu organización, para luego ejecutar el nombramiento de un Delegado frente al Hostigamiento sexual laboral, el establecimiento del deber de prevención del hostigamiento sexual laboral, el establecimiento de la posibilidad de acudir a otras instancias externas, e implementar el procedimiento para investigar y sancionar las denuncias y quejas relacionadas con hostigamiento sexual de todos lo colaboradores internos y externos.
